本期主角:艾丽森戴维斯布雷克,美国明尼苏达大学卡尔森管理学院院长,美国顶尖商学院仅有的四名女院长之一,是人力资源开发专业高级经理人员工商管理硕士(EMBA)项目的创始人和领导人之一。 
 
 

观点

关系构建力是女性EMBA的优势

身为EMBA教育专家的戴维斯布雷克女士对EMBA的发展脉络了然于胸。 
 
她认为女性EMBA有独到的优势,同时建议的企业家们在成为EMBA时应该更关注商业本身。

女性EMBA也能成功

在戴维斯布雷克看来,拥有一个管理学位对于任何一个企业家而言都是一种很大的优势,无论男性还是女性。因为管理学位为管理者在所

有的商业运作领域,如市场营销、保险、会计和人力资源管理等方面都打下坚实的基础。企业的成功,特别是创业型企业,对关系构建要求很高。平均来看,女性具有很强的关系构建能力,这是从事商业和管理的不可或缺的优势。

戴维斯?布雷克院长建议事业有成的女商人勇敢地走进商学院:“虽然商学院中的女性数量比男性少,但是我认为女性拥有非常强的关系构建能力,而这一点对于从事商业是大有益处的。”在商学院女生数量比男生少,通常这是因为女性要忙于照顾孩子和家庭的缘故。实际上,商学院的女毕业生比男毕业生更有可能在他们的职业生涯的某个时候开创她们自己的事业。许多女性发觉创业活动比在大公司工作更适合她们的个性发展,更能实现她们的理想。女性EMBA创业同样可以为其他人提供工作机会,同样能在实现个人价值的基础上为社会作贡献。

应更关注学习而不是人脉

谈到现今许多EMBA项目越来越向“财富俱乐部”靠拢,而非商务研究课堂的怪现状时,戴维斯?布雷克院长认为:“EMBA项目使学生有机会接触顶尖的师资,高端的研究和现代的商业案例,也有更多的机会与其他的学员进行交流。人脉关系的搭建可能是一个额外的好处,但并不是他们加入EMBA项目的主要目的。”

她介绍了美国本土的EMBA项目与的不同:“美国的EMBA项目学费昂贵,课程紧凑。学员们投入了非常多的时间和金钱来完成这个项目的学习,所抱的目的也决不是简单地为了搭建人脉关系。”戴维斯布雷克认为企业家、EMBA们应该目光高远:“商业精英们要与来自不同、不同文化背景的人进行商业往来,这一点是EMBA不该忘记的。”

学员感受远比排名重要

在EMBA市场,越来越多的商学院或是课程排名正纷纷扰扰,戴维斯布雷克院长对“排名崇拜”持批评态度:“任何的排名都不能说明一个项目的全部。它们只是提供关于一个学校EMBA项目的一些信息。”单纯的排名并不能代表项目的一切情况,只是项目在某些方面和领域的情况。而评价一个项目质量的最好方法,莫过于人们的亲身经历。

戴维斯布雷克推崇“感受说”:“评价一个项目质量的最好方法是询问教师、员工、学生和校友,他们可以告诉你项目的实力,为你提供第一手的信息。他们会以自己的亲身经历告诉你,他们在这个项目中学到了什么,对他们起了什么作用。”谈及卡尔森管理学院与中大岭南学院合作创办的CHEMBA项目,她颇为自信:“排名没有学员的感受重要。最成功的EMBA应该把本土和全球经济的知识融合起来,这其中包含了理论、管理技能实操和商业道德。”