课程时间：2015年7月30日-8月2日

课程地点：浦东干部学院

课程名称：《组织行为与组织变革》

授课老师：赵西萍教授、许玉林教授

师资介绍：

许玉林教授毕业于北京大学心理学系。曾接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C.Berkely）人力资源研究所、商学院研究学习。现任人民大学劳动人事学院教授。

许玉林教授同时兼任人民大学、清华大学、北京大学、武汉大学、复旦大学、浙江大学、西安交大、党校、行政学院、北京理工大学、财经大学等高校商学院、经管学院的EMBA、EDP科研合作者

许玉林教授是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一，自1990年起，曾先后为北京四通集团股份有限公司、北京王码电脑总公司、北京时代集团公司、北京紫竹药业股份有限公司、山东东阿阿胶股份有限公司（上市公司）、山东澳柯玛集团公司（上市公司）、内蒙伊利集团股份有限公司（上市公司）、南京双登集团公司（上市公司）、广东省邮政局、人寿广东省直属公司、深圳航空公司、深财证券、深圳邮电规划设计院、深圳蛇口集装箱码头（外资企业）、大连盘起工业公司（日资企业）、大连环宇通讯集团公司、齐齐哈尔第一医院、珠海恒通置业股份有限公司、西安海升果汁有限公司、郑州日产汽车股份公司（合资）、开发银行、投资开发总公司等数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、培训和顾问工作。

同时出版和发表涉及人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能培训与开发、绩效考核等方面的专著、工具书和论文数十部（篇）。

以许玉林教授为核心的专家组研发和设计了具有独立知识产权的大型人力资源管理技术软件《人力资源管理技术解决方案》（商务出版社），填补了我国人力资源管理领域的一项空白。

赵西萍、女、西安交通大学管理学院教授、博导。加拿大卡尔加里大学高级访问学者。曾任西安交通大学团委副书记、管理学院党委副书记、副院长等职务。现兼任陕西工商管理硕士（MBA）学院副院长、陕西管理科学研究会会长、人才协会人事管理研究中心常务理事、电力教育学会技术经济与管理分会副主任委员、陕西省旅游饭店协会常务理事。

专业研究方向主要在人力资源管理与开发、组织行为与变革。

作为负责人主持级、省部级、横向科研项目40余项，其中：

主持自然科学基金项目《建立灵活、快速反映的旅游生产系统》；《面向可持续发展的西部开发创新行为案例研究》；《股东行为对经理自主权的影响》。

主持陕西省自然科学基金项目：《国有企业重组过程中人力资源战略研究》及陕西省政府西部大开发研究项目：《陕西省旅游业跨世纪发展战略》；科技部基金项目《西安交通大学科技园发展规划》。

参加教育部“行动计划重大项目”《面向21世纪组织管理的基础理论及其应用研究》，子项目《知识经济与网络环境中组织和人力资本管理理论与应用研究》负责人。主持教育部“行动计划”教学条件改善计划项目《工科管理教育基地建设》。

作为负责人主持横向课题30余项。《西安市高新技术开发区科技成果转化运行机制研究》，《大鹏国际酒店管理系统设计》，《企业重组过程中人力资源发展战略研究》，《邮电企业专业化经营组织创新策略研究》，《成华集团公司治理结构设计》，《山东电力集团避险机制研究》，《金花大厦功能设计及效益评价体系》，《长庆油田采油二厂油藏经营分析与评价决策系统》，《商州市旅游业发展规划项目》，《长安航空公司基于竞争优势的人力资源绩效考评系统》，《西北电力国际会展中心度假山庄可行性研究》，《洛托集团公司柴油机分公司人力资源管理系统设计》，《西安锅炉总厂改制方案设计》、《兵器集团公司第202研究所人力资源管理系统设计》，《兵器集团公司第206研究所人力资源管理系统设计》，《兵器集团公司第212研究所人力资源管理系统设计》，《湖南江南机器集团公司人力资源管理系统设计》《洛阳拖拉机集团公司人力资源管理系统设计》等。

出版论著、教材14本，发表研究论文80余篇。

课程介绍：

《组织行为与变革管理》主要内容：从全球范围看，职业资格证书制度已有近两百年历史。随着经济活动和人力资源流动的全球化，在欧美之间，职业资格的互认已成为一种趋势。